魏国平
    
　　我院自1983年成立以来，已经历了20个春秋，回顾这20年走过的历程，从招生就业这方面来看，已发生了翻天覆地的变化。
    一、招生：
    1、办学层次：
    1983年南京财贸学院正式成立，为职业大学性质的三年制专科层次的全日制高等财经院校，面向江苏省招生。
    1987年南京财贸学院更名为南京审计学院，为三年制专科层次的全日制普通高等财经院校，开始面向全国招生。
    1993年升格为四年制本科层次的全日制普通高等财经院校，开始招收本科学生。
    2、专业设置：
    1983年南京财贸学院设有商业企业管理、财务会计、财政税收、工商行政管理四个专科专业。
    1985年增设了金融、对外贸易两个专科专业，学院发展为六个专科专业。
    1987年增设了审计学专科专业，学院发展为七个专科专业。
    1993年学院由专科院校升格为本科院校，审计学、会计学、金融学这三个专业升为本科专业。
    1995年增设了财政学、国际经济与贸易两个本科专业。
    1997年增设了财务管理、工商管理、法学三个本科专业。
    2000年增设了经济学、信息管理与信息系统两个本科专业。
    2001年增设了英语、市场营销、电子商务三个本科专业。
    2002年增设了工程管理、人力资源管理、计算机科学与技术三个本科专业。
    2003年增设了对外汉语、数学与应用数学两个本科专业。这样从1993年至2003年十年中，本科专业从三个发展到了十八个。
3、招生规模：
    招生规模逐年扩大，1983年—1984年，每年只招收100余人，1985年—1992年，每年招生数递增为400余人，1993年—1994年，每年招生数递增为500余人，1995年—1998年，每年招生数递增为700余人，1999年招生数猛增为1200余人，2000年招生数为1600余人，2001年招生数为1900余人，2002年招生数为约2200人。20年来学院共培养学生15285人，其中本科生9506人，专科生5779人。
    4、生源情况；
    我院每年在江苏省录取的最低分数线都要高出省控制线30—40分。在江苏省同批高校中一直名列前茅。1997年、2002年名列第一，1996年、1998年、2000年、2001年名列第二。
    我院在外省的录取分数线也是居高不下。我院在许多省份的最低录
取线高出当地省控线100分以上，有的甚至高出160分。2000年，我院在江西省的最低录取线甚至高出北京大学11分、高出复旦大学23分、高出同济大学24分，在江西省引起了强力的反响。黑龙江、辽宁、山东等省将我院安排在重点高校之列进行录取。各地报考我院的考生十分踊跃。虽然我院属于一般普通高校，但在绝大部分省份的录取最低线均接近甚至超过当地重点线。
    二、就业：
    (一)我院毕业生就业发展的历史沿革。
    我院的毕业生就业随着办学体制的变迁，基本上经历了三个阶段。第一阶段就是南京财贸学院时期(1983-1989年)，当时我院尚属于地方职业大学性质，所毕业的学生基本去向就是南京市的财贸系统。第二阶段就是南京审计学院的专科阶段(1990-1996年)，这一时期所毕业的学生基本上都分布在全国各地的审计系统及其他单位做内部审计工作，还有一小部分在其他单位从事财经类工作。第三阶段就是南京审计学院本科阶段(1997年至今)，在这一时期，随着高教改革的深入，高校发展日趋产业化，其中高校毕业生就业也逐步市场化。毕业生的分布也随之趋于多元化。
    (二)我院毕业生就业的总体情况。
    由于我院是全国唯一的一所以审计命名的财经类院校，长期以来，有着鲜明的办学特色，因此历届毕业生的就业率都保持在很高的水平，总体就业率均保持在90％以上，毕业生的地区去向主要集中在沿海的大中型城市，其中去直辖市的占毕业生总比约10％以上，去省会城市占毕业生总比约50％以上。毕业生行业去向主要集中在企业单位，占毕业生总比约50％以上，去行政事业单位的占毕业生总比约30％以上。 (三)我院在毕业生就业工作的一些做法和经验。
    1、理顺机制，强化服务。由于我院为财经类院校，专业面相对较窄，很多用人单位的需求会涉及到几个系，因此在这个过程中学院就业指导中心与各系如何分工协作，以发挥最大的资源优势是一个很大的问题。我们着重理顺各级就业工作部门的关系，主要的选拔和推荐工作放到了各系部，院就业指导中心从宏观上加以调控。重点强化有关就业工作人员的服务意识，努力为每位毕业生做好推荐工作，以争取每一个就业机会。具体做法有：
    (1)、以“公开、公平、公正”的原则做好毕业生推荐工作。所有用人单位信息都在第一时间公布在学生处的公告栏，我们尽量让毕业生直接与用人单位接洽，如用人单位要求学校推荐，则要求各系按择优原则推荐毕业生。
    (2)、强化服务意识，努力为毕业生做好服务。我们在原来的基础 上加强了对毕业生公务员考试的管理和指导，及时的向毕业生告知各类人才市场信息等。
    2、加强毕业生就业指导工作。随着毕业生就业工作由原来的行政模式向市场模式的转变，毕业生就业情况也就越显复杂，毕业生不仅熟悉就业政策，还要对就业市场及就业技巧有一定的了解，毕业生的就业心理也非常的重要。这一切都要求我们加强就业指导工作。
（1）、加强了毕业生就业政策的指导。安排就业指导课具体讲解毕业生就业的各种政策和文件，并形成书面文字材料下发到各班，要求各毕业班召开主题班会详细学习各种政策与文件，以让毕业生吃透就业政策。
（2）、举办系列讲座，详细讲解毕业生就业的心理定位、就业准备、面试技巧、就业形势分析等方面的内容，指导毕业生更好的就业。
   (3)、加强对个体的毕业生就业指导。毕业生就业指导中心随时接 受毕业生咨询，以解答毕业生在就业过程中遇到的具体问题，如毕业生各种政策、形势分析、应试技巧等方面的问题，为毕业生顺利就业起到了重要的作用。
3、积极拓宽毕业生就业渠道。随着市场经济的进一步深化，大学毕业生的就业市场也是在不断的变化，这就要求我们就业工作者必须把握形势，分析情况，以拓展就业渠道。针对国家机关的机构改革，以及国有企业的蓬勃发展。我们积极引导毕业生参加区、县级机关公务员考试，并积极与沿海的大中型国有企业(很多为上市公司)、新型的中介机构(如会计师事务所)联系，发现了很多的就业机会，并推荐、落实了一大批毕业生。